又再打開另一只窗？

還記得大約一個月前這一篇文章吧？

一個月之後，跟大家說，我又轉工作了！

上一篇我主要寫下為什麼要離開之前的工作，但沒對新工作作過任何描述。因為新工作的內容，我可以做但並非是我特別喜歡做的類別。當時我都是以先觀察的心態，去試一下這份工作。

入職後第一個星期就後悔了！

工作的內容，其實是如我預計的，也讓我這好奇寶寶覺得有趣的。而令我後悔入職的，是整個部門的管理。

我第一次遇到，一個微管理(micromanaged)的程度去到極限，會是一個怎樣的工作環境。

先描述一些不是我主觀想法，而是不可爭議的事實。我部門有18個職位，我入職當日有另一位同事同日入職，但即使加上我們兩個，部門現時只填上12個位置。而12個人之中，隨了老闆及一位助理經理，其他所有人，都未做滿二年，我自己的直屬主管去年5月入職，另一主管去年1月入職但已辭職今週五最後一天工作。但不要以為這是什麼新開發部門，這部門已存在了幾十年，現在的老闆已做了十幾年，但在她的微管治下，基本上沒有人捱得過兩年。

但她的微管理，並不是像監獄長那樣，時時刻刻盯著你工作的每一步。相反，如果在一個星期內，能有超過一天見到她在辦公室，已算是較長的時間了。從來沒有人，知道她每一天會不會來上班，即使約了會議，她不回來就來個電郵說改期，全部門就全天候的在她飄忽的“辦公時間”下被牽制著，而且她的不在，有時不單只不在辦公室，而是不在香港！但她又是會同時否決部份下屬的假期申請的，非常非常雙重標準。

她覺得自己可以這樣，因為她的微管理，是無時無刻用電郵搖控。我們的工作有很多文件、電郵或紀錄的撰寫，但任何東西沒有她批准是不可以自己發放的。而她的修改模式，就是每隔幾天回來拿我們的功課(一定要是紙張版本)，然後不知在哪裡用鉛筆劃大花面大幅修改，然後把文件拍照，再傳回給我們去再修改，同一份文件，這個過程，可以重複五/十/二十次！而且她的字跡是很難辨別的，同時們時常都要互相討論估計她在寫什麼！我有問過同事：看不懂不可以去問她嗎？他們都說不可以。

就算她回辦公室，門也是常閉，我們也不可以去找她的(只有她找你)，即使由秘書交文件，每天只可以有兩個特定時間可以這樣做！............... 等等..............

除此之外，我自己的直屬上司，是那種擺臭臉沒禮貌，老闆每次給她工作要求電郵，她就會同一分鐘轉給我叫我去做那種人。其實如果會繼續留在這裡工作，都一定不是什麼正常人。

你想像得到在這世代，仍然有這種老闆嗎？要知道，這不是一盤家族生意，而是一間有數千職員的大機構。

我寫了十幾年部落格，從來都不會詳細寫工作的事，但這次實在太荒謬，令我忍不住要寫出來。

為什麼我要等到一個月後，才送信辭職呢？

當然不是為了這份工，我原本都是裸辭之身，繼續失業沒大問題。我一直忍住不走，是因為在上這一份工之前，我已展開了另一份工作的面試程序，而那一個機構是知道我剛開始了這份工，我不想他們以為我時常輕易轉工(也不想說謊)，才一直待在這裡忍受著，每天每星期面對這個荒謬之地，就是要等到另一份工作的所有面試過程完成，即使他們不錄用我，等我知道結果也會第一時間辭職，當從來沒有做過這份工。

剛過去的週末我終於完成第四輪，亦是最後一輪面試，並收到通知會獲騁用！真的太感恩了！

所有我之前辭退的工作，我都未試過自己付錢去取代離職通知期，今次會是第一次亦希望是我餘下在職生涯的最後一次。這地方，我待多一天都想死！

昨天我回公司辭職，因為我剛上任對部份的工作沒什麼大影響，但原來同一天，另一個做了一年多的同事同一天遞辭職信！幸好我是早上第一個辭職的人，她對我仍很友善，老闆好像對第二位辭職的有些少不滿意。

現在能好好地過一個農曆新年，希望大家蛇年開工大吉！