都話要感恩

老公今週留在家，處理撞車後的一連串估價整車拖車租車保險等等麻煩事。

今日上班不久，加州老闆電郵通知，四月一日起再加薪百分之十。

上班至今剛整整十個月，前前後後加薪已加到我也忘了多少次。

這次也不算十多意外，因為上幾個星期，我見了一份有福利、機構很有名的全職工作，其實我也只是想試試個市場，這也是我唯一一份應徵的工作，怎料幾天後就獲聘任的消息，但入職薪水比現職小一點。

我想了一個週末，跟老公商量完又商量，仍然作不出決定。主要原因有幾個，一來由港來美人工已減了一截，不想再減薪了，二來現時工作環境與氣氛都很輕鬆，新機構整個環境都比較嚴肅，不可以牛記返工又不可以遲到。第三個原因，就是我現在很肯定所有同事、老闆們對我都好好，但新機構會怎樣卻不知道。

就因為以上種種，即使現時只是一個時薪工，沒有福利也沒有有薪假期，我仍是十五十六，猶豫不決。

最後決定跟這邊的工程部門老闆老實談談，看看他有沒有什麼辦法。

他見我要閉門面談，已面口變樣。我不能說我很能幹，但我知道我來了以後，的確減輕了所有工程師的行政工作（尤其是這個老闆），讓他們可專心做回科研工作。老闆知道我可能會離開後，第一時間說寧願調一個工程部門的職位給我，讓我可以享受全職僱員福利。

在此我要解釋一下，我們在中國的總公司，去年初下令全球執行所有非工程的後勤支援部門全面外判化（如行政、人力資源、資訊技術支援等）。這政策在中國執行當然沒問題，因為在大陸人才多的是，你不做大把人爭著代替你，但在海外要找雙語又有經驗的人不容易，我們美國總部亦一直出現留人的問題。也因為這樣，我一直沒有特別向加州的行政部老闆要求什麼，因為我知道她也愛莫能助。

就因為這邊工程部老闆說願意為我犧牲一個工程職位，我決定留下來，拒絕了新工作了。

其實，這項改職位的「希望工程」十劃未有一撇，因為他同意後，再向由上海調來長駐兩年的老闆及在加州的部門一哥再提出，他倆都已同意了。但機構全職職位是美國總部也不能拍板的事，上海老闆說不想用電郵或電話向中國總部的行政總裁提出，為了增加成數，決定趁要回國開會順便由上海飛往堔圳當面提出。他已告訴我不要有過份期望，因為要說服工程師出身的行政總裁一個地方小小行政對他們很重要非常困難。


你問我，我其實不太介意最後結果，因為當我第一次向第一個老闆說可能會離開後，三個老闆（二個這邊，一個加州）都很緊張，不停問我可用什麼方法說服我留低，我其實已經很感動。雖然放假無人工，但又有幾多人有這樣的老闆？

加州的行政部老闆是最後一知知道此事的老闆，因為我不想給她壓力或為難她，但她一知道就不停問我想加多少人工，她說她唯一可以做到的是加我人工。我有對她說這不是錢的問題，都是等上海老闆由大陸回來再談吧。

今日就收到加薪電郵了，我想她比我還緊張。

我覺得自己幾幸運，雖然只是很簡單的日常行政職位，談不上有挑戰性或有前途，但個個真心又盡力的對我好，我是很感激的。