是禍是福

之前沒有提到，我在今年一月又換了一個上司，在這公司做了近五年，這是第四個上司了，上一任我很不喜歡的那個，被削權現在只管加州總部。

新老細人在德州，原本管全公司的實驗室，現在兼管四個分部的行政。男人，雖然經驗不足，但性格隨和亦好講道理，是可合作的人。

我今年一月搬完辦公室，之後忙了一陣子跟進工作，最近一兩星期已回復在公司上上網、看錄像的悠閒日子，但永遠暴風雨前夕都會特別平靜。

新老細上週去加州出差，星期一回辦公室後打電話給我，說有一個好消息一個壞消息。我說想先聽壞消息但他不從，硬要先分享好消息，就是我升職了，管理層向中國總部提出我升職的申請被批了。

我一聽忍不住講了一句：這是壞消息啊，管理層為什麼不先問問我是否想升職？

是否覺得我好無良？

其實我是真的不想升職的，我不下好多次向每一個上司提過，這是我的退休過日晨工作，我沒有任何期望，亦不希望其他人對我有特別期望，只要我做好現在應做的工作，然後有薪金就好了。我最怕他們自覺「幫」了我升職，就可以順理成章地對我加這樣工作，加那樣工作，在這公司，我是有很多工種都不想做的。

老細為了安撫我這個有錢唔想賺的人，說我的基本工作不變，但老實說我不太相信這種話，即使短期不變，遲早都會變。其實剛搬完辦公室時，已有三個不同的上司級人士，問可否加我人工，然後要我轉工作/部門/
加工作，我已全部推卻並表明如強行這樣我會辭職。現在既然他說我基本工作不變，我亦無話可說。不過之後他說的壞消息就是要我幫手處理芝加哥分部的租約續約申請，因為那裡的行政實在太蠢信不過。再下星期我就要去芝加哥辦事處一天，現場視察環境及與地產經紀開會。

我卻有個請求，叫他向加州總部反映，可否不正式向外公佈我升職。這是有特別原因的，美國除了加州總部就有4個分部有行政人員，4個之中我在公司年資最短(雖然我之前的工作經驗比她們長)，最長年資的一個已在同一位置做了十年。而4個之中我知道起碼2個有向總部反映過欠缺進升機會，如果現在向公司全體公佈我升職，即使她們不覺我不值，也不會減少她們的失望，我跟她們的工作關係算緊密，每次去總部開會都會見到她們與她們吃飯，每個星期都有工作會議，我實在不想發生任何事去影響與她們的關係。

問我最想怎樣？如果對我工作滿意，尤其是剛完成的辦公室搬遷，可以發多一點花紅給我啊！花紅是一次過的，其他人也不知道每人拿幾多，然後讓我靜靜地回復以往悠閒的日子。今年一月時，不是我部門的北卡辦事處工程師大老細，已私下給了我1000美元獎金。而且去年公司盈利又創新紀錄，令我對即將發放的花紅有好大期望啊！

我把這個消息告訴了老公，他也不太理解我的思維，可能真的不太多人不想升職加薪吧。他再問我升職的詳情，如升什麼職位，薪金調整，實施日期等等，我說通通不知道，因為我不關心也沒有問。他到今天仍問我是否知道多一點，我仍是說我沒有問(亦不想問)，不知道他會否因此不高興。

噢，今個星期三是一年一度的行政人員節，收到兩個辦事處一班工程師們的花與卡。