我是好老闆

週一完成這份工作的最後一天，終於可以好好休息一陣。前兩天還有些瑣碎的事要去辦，而且要補眠，所以還未算開始無業又無所事事的生活，下星期應該可以展開了......... 期待中！

週一上班的最後一天，午飯與晚飯我都是跟自己的下屬吃，而上司請的那一餐就在上週五先吃，因為我的團隊，比我的上司重要啊。

我之前都寫過，我自覺是一個不俗的主管，如果不是工作表現或態度有問題被我辭退，而留得在團隊的，基本上都會滿意我這個上司。這個情況，在剛離去的機構更為明顯，因為我之上的一個上司，是全機構都討厭的高層，而我就在過去一年九個月，在下屬跟她之間做了擋箭牌，某程度地讓他們可以不用每天擔驚受怕地過日子，所以我的離去，少不免令下屬門要開始為將來作打算。

之前說新行政總裁上任之後，機構很多中高層都先後離去。但這並不是我要辭職的主要原因。要計人事的因素，我直屬上司的成份對這個決定的影響更強。

我的上司，怎樣說呢？簡單講就是將勤補拙，但是容易動怒型。她年紀跟我差不多，但可以說是以捱及以迎合上司而上位的職場人士，其實這本身沒有什麼問題，也不至於會犯眾憎，但她最令全公司詬病的，是她刻薄的性格及非常容易失控的情緒。在現今的年代，其實仍會因自己超時工作多久而自豪，或明示暗示要求下屬加班的上司已不多，而且她是那種不會理會你是否有家室有伴侶或兒女要照顧，總之我可以加班到晚上九時你也應該盡量配合。她是那種不理會你是否工作已完成辦妥，只是你不加班就看不過眼，覺得應該再加重你的工作，直至你也要陪陪她天天加班才滿意那類人。

而我自己未見過但聽過很多人說的，更是她暴怒罵人的場面。聽說她雖然每次大罵都會關房門，但聲浪仍是可覆蓋半層樓(我公司每層超過一萬平方尺)，而且罵人的用詞惡毒，簡單來說就是絕不應該在職場出現的情況。

那你可能會懷疑，我是怎樣能夠在這地方逗留一年多的？

答案很簡單，就是我從來不讓她這樣對待我。

上班第一天吃飯時，我已事先聲明我是「不加班」的人，她聽到後當然有點錯愕，但對第一天上班的下屬也不敢說什麼。另外，我不下一次跟她說過，我是不能被罵的，工作做錯了被指正絕對沒問題，但俗語說「你有亞媽生我也有亞媽生」，人與人之間不論在任何環境，基本的互相尊重是需要維持的。直接地說，她真的心火盛情緒失控要找對象也別找我。

你可以說，我一出場就這麼「串」，而最後令她打破常規容忍我，到最後，原因只有一個：我能把工作做好。很多上幾手都不敢做或拖延的項目，我都在上任後第一年就做完了，部門內工作表現/態度一直有問題的職員我亦在上半年全辭退了。而且我不領功，你只要支薪給我，放手讓我做，及容許我放假就可以了，功讓她去令我不介意。

她對我的容忍，在機構內是所有人都看得出的，她就跟其他同事說我是外國人，說我是鬼婆性格..... 就這樣當為自己放個下台階。

我的下屬被她大罵過一次，就是趁我放假不在香港的時候，因為他們吃午飯過時了20分鐘，所以一隊人被關進房罵了一頓。某程度可以說是她不可以罵我，就趁我不在拿我的下屬出一次氣吧。知道我辭職的同事，基本上一見到我的下屬們，都會慰問：「那怎麼辦？你們很驚慌吧！」你就知道我上司在機構內的名聲。

但我不能純粹為下屬們留下來，我只為自己的幸福而活。新行政總裁的到來，催化了這決定，純粹因為以前的那位對我的工作範圍沒大興趣，所以上司可以完全放手讓我做。但新總裁是樣樣事都要管要問的那種，如果我直接應付他是沒問題的，他對我的語氣態度也是全機構數一數二好的。但因為中間隔了我的上司，而她是那種連100平方尺都不知道有多大，對我的工作範圍連基本常識都沒有的那類人，但因為想迎合總裁，往往就會在中間亂來，不是浪費我們很多時間去準備去解釋給她聽，就是跟總裁開會後亂發指令。我說過我是那種你要放手讓我做的人，要個門外漢給我指指點點，那就請她另覓人選吧。再說，她在這機構工作了五年，而我就是第五個離開這個職位的人(第二個最長時間)，希望下一任也起碼留個一年半載吧！

噢，這一篇題目是我是好老闆。

週一上班最後一天，我一入房第一眼見到........

雖然我在公事上，是一個很嚴格的主管，但我也是一個理性又公正的主管，而且公私分明，所以下屬被我罵都罵得甘心。我知道下屬門為公為私，都真是不捨得我離開的，連每天來收垃圾的清潔嬸嬸，都拉著我的手說不捨得我，說我是她在這裡工作以來(好多年)，全公司最好人的那位，得到清潔嬸嬸認證，是我最高興的事！

以下是節錄幾段我離開後，這一兩天跟下屬們Whatsapp的對話。

真心希望，我的下一任能夠繼續強勢又順利地管理好我的部門，盡量不要讓團隊門擔驚受怕地過日子就好了。