其實，全世界都一樣.........

上班一週了。

我感受到的，其實也一直都知道的，是這個世界，工作上有能力又負責任的人，那裡都有。但混飯吃甚至厚顏無恥的，也一樣多，不會因為香港競爭大，工作環境壓力多一點，而情況好一點。

先來一個簡介，我現在跟離開香港前一樣，是一個部門主管，我的團隊有九個下屬，但有幾個是有特定工作的(如茶水阿姐、前台等)。

我先來一個簡單總結：今個星期的五天，我在第三天即時辭退了一個下屬，而星期五另一個能力較低的下屬也奉上辭職信。

這證明了什麼？我絕對不覺得是我的要求高，而應該是之前的管理層，完全沒有做過管理工作，容許早就不應存在的冗員一直存在。

我做上司多年，一早得到的領悟，是即使最後團隊整體的工作能做好，但只要隊中有無能或工作態度有問題的隊員存在，不去處理，那就直接是懲罰其實負責任做好工作的隊員。

這個世界雖然沒有絕對的公平及公義，但如果在我小小能控制的範圍改變一丁點，我是不會懼怕或猶豫的。

有好多上司有這種想法，多一個人坐著，還是比職位空了好，但如果那些人仍負責一些項目但又什麼都做不出來，那麼那些項目只會更被拖延，對後來真會接手的新隊員不公平。我更不能接受的，是那些冗員每天在辦公室發放的負能量。

當然，我的團隊不是每一個下屬也是這樣沒水準，還是有態度理想及負責任的，雖然他們可能在能力上還未達我期望的水準，但那個我不怕，因為經驗告訴我，我在工作上是一個好的導師(mentor)，只要他們肯學而我要求又清晰，就很快能有進步。

我前任只做了四五個月，但什麼也沒有做到，把所有在這財政年度要完成的項目一直拖著。所以，我是來接了一個爛攤子的，這好像是我的「工作命」，而這個星期組內又有這些人事變動，那我當然忙得要命，幾天都是晚上9/10時才回到家，累到飯也不吃早早去睡。

但我知道這不會是恆常，而且我要趕緊預先清理一些我將會放一個月無薪假期的工作，所有加起來，自然會這樣(下週可能更忙)。當然我亦每天都會安撫仍在的隊員，叫他們不要怕，現在是救火階段，即使在這一兩個月非常忙，但這一定是暫時性的，他們不會白做而得不到承認，萬一忙中有錯，責任在我這主管上不會怪他們的，我亦會小心地選擇新隊員。我自己本身就是不加班的人，我亦不喜歡下屬加班。過了兩三個月大家都不加班，這是我現時對自己訂下的工作目標，達不到我也不會久留。

不過，也不是所有事情都很灰很負面的，起碼一些下屬說，這個星期笑了很多，怕會提早出皺紋！又跟我說公司其他部門的人說「你的新老闆好好笑容啊」！究竟這個公司的上司級人士有多嚴肅及黑臉，我都不想去深究。香港人典型死氣沉沉的工作氣氛，我接受不了也從不會在我團隊發生。要隊員忙碌工作，難道還要擺個款用職位壓他們嗎？大家能開心地工作，一天的時間過得快好多。

能與下屬打成一片沒有隔膜，不等於他們不知道你對他們的工作有期望及有要求(我的下屬都說我氣場很大)。但真的，我這種應該是正常人，對所有職級員工維持一樣尊重，講道理的工作方式，往往成為職場的另類，無論在香港在美國都一樣，真的有點可悲。