還能說什麼？？

大家還記得，我離開舊公司之後，我的部門短短兩三個月內，由天堂變地獄嗎？詳情可以在這裡重溫。

我的下一任做了三個月之後辭職，那已是去年十月的事了。接近半年以來，又發生了什麼事？

首先，舊上司花了一段時間，在十一月找到了我第二個繼任人。這次是個經驗較豐富的男士，工作資歷配對上，較上一次理想，我的舊下屬對他也沒有什麼大投訴。

可惜，他也是做了三個月，在今年農曆年假期完結時，向公司辭職了，也是裸辭。

為什麼？原因很簡單，最主要，就是受不了我舊上司亂發脾氣亂罵人，其次，就是實際工作時，發現職能根本不是部門主管，更像只是我舊上司的助手吧了。

為什麼都是剛好做了三個月就離開？因為我的職位，是有六個月試用期的。首三個月試用期內，雙方不合的話，只需要七天通知就可以離開，但一旦超過三個月，就要一個月通知期。所以如果有意辭職(如二代繼任人)，或舊上司不滿意想勸退(如一代繼任人)，一般都會在在首三個月之內作決定，免得拖延。

就這樣，在我離開了八個月之間，有兩任後繼人，雙雙捱不過三個月就離開了。噢，忘記了，我上一任，也是上班三個月內，被我舊上司迫走的。

我愈來愈覺得自己真的好強，居然可以在那裡工作差不多兩年！

不過話說回來，其實如果我舊上司對待經驗較豐富的二代繼任人，像當年對我差不多的話，他應該不會走的，因為我在時，她一次也沒有罵過我，唯一一次罵我部門的下屬，也是趁我放假不在才罵，還在我回來上班第一天就向我報告罵了她們及原因。而且，她當時也真的是讓我自己負責整個部門的工作的，不會亦不敢向我指手畫腳。我實在不知道，為什麼她現在，在控制情緒上，失控得這麼嚴重。說實話，一個在本行經驗豐富的大男人，如何忍你一個連100平方尺有多大都不知道的人指指點點，還要發脾氣亂罵？！不過我另一個已離開的舊下屬，就說我從來都是一個例外，舊上司是從來不會對她任何職級的下屬，像對待我那樣，還笑說可能是我的八字剛好克制住她！不過有一樣我留意到的，是我在職時，兩任公司CEO，都對我非常好，而且會在公眾場合讚賞我(第一任CEO是那種跟他工作三五年，也可能記不起你名字的舊派人，但我一上班他已對我很好)，這也可能是我舊上司忌諱我兩三分的原因吧，因為她是有那種阿諛奉承上司的性格。

為什麼今日突然提及這件事？因為唯一仍在的舊下屬今天告訴我，經過兩個月招聘，我的第三代繼任人最近物色到，但居然仍未上班就突然說不來了！現在真的連獵頭公司，也不敢/不想接我舊上司生意！